「生き残る力」にこだわりを持つ
今回は、ネクストリンク株式会社 代表取締役社長の大和田渉さんに、学生時代～起業し、現在に至るまでのお話を伺いました。 勝ち目がなければ辞める、諦め続きの人生 私の人生は諦めの連続でした。基本的には同じことを...
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myPecon【導入事例】トグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平様
今回は、クリニックの運営コンサルティングなどヘルスケア関連サービスを幅広く手がけるトグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平さんにmyPecon導入経緯と成果についてお話を伺いました。 ―myP...
私のポラリス人事が変われば会社が変わり、社会が変わる～「半歩現実、半歩未来」を見据える～
今回は、ウシオ電機株式会社 グローバル人事戦略部の流郷紀子(取材当時)さんにこれまでのキャリアや今後目指す姿についてお話を伺いました。 専門性を磨くことだけがキャリアではない ―流郷さんは、臨床検査会社のS...
コーチング・部下育成置かれる状況は自力で変える～コーチングによる変化と成果～
今回は、オンライン・コーチングmyPeconのユーザーでベトナム駐在中の榎本政剛さんに、海外駐在をされたきっかけや現地での経験や葛藤からコーチをつけた理由・成果についてインタビューさせていただきました。 ―...
myPeconmyPeconコーチインタビューVol.010 望月 彩恵コーチ
コーチングは前向きな人、やる気がある人を前提としたサービスではありますが、過去の経験にしこりが残り、前に進めないでいる方は意外と多いものです。特に普段明るく振舞っている方や前を向いて頑張っている方ほど、過去のしこりを消化...
myPeconmyPeconコーチインタビュー Vol.009 松本 美和コーチ
コーチとして私が大切にしていることは、ユーザーに自己信頼をして頂くことです。いくら目標があったとしても、「自分ならできる！」と思えない、すなわち自己信頼がなければ、目標は達成できません。逆に自己信頼があったうえで、「絶対...
コーチング・部下育成主要オンライン・コーチングサービス4社比較
オンライン・コーチングのニーズの高まり 社内1on1を制度化する企業の増加や『1兆ドルコーチ』の出版、リモートワークによる新しい働き方模索の動きなどから、オンライン・コーチングがメディアに取り上げられる機会が増えてきまし...
myPecon【コーチング導入事例】学校法人佑愛学園 ～付加価値の高い、選ばれる大学へ
今回は、組織改革に向けて全学園的にコーチングを導入した、学校法人佑愛学園 学長 石川 清先生にお話を伺いました。 導入背景 少子化の影響を受け、入学者減少や大学の統廃合など、本学を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています...
コーチング・部下育成オンライン・コーチングはパフォーマンス向上に有効なのか
近年、パーソナルコーチを付けるビジネスパーソンが増加しているようです。 従来は、米国企業を中心に経営層がコーチを付けることで組織目標の達成を目指す「エグゼクティブ・コーチ」が主流でした。エグゼクティブ・コー...
myPeconmyPeconコーチインタビュー Vol.009 山本 理央コーチ
私がコーチとして大切にしているのは、ユーザーのニーズや想いに寄り添うことと、ご自身が進みたい道に向かって一歩進もうというエネルギーが湧く時間をつくることです。 社会人は皆頑張っていて努力もしているし、素晴らしい所がたくさ...
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