myPeconコーチインタビューVol.010 望月 彩恵コーチ
コーチングは前向きな人、やる気がある人を前提としたサービスではありますが、過去の経験にしこりが残り、前に進めないでいる方は意外と多いものです。特に普段明るく振舞っている方や前を向いて頑張っている方ほど、過去のしこりを消化...
myPeconmyPecon
myPeconmyPeconコーチインタビュー Vol.009 松本 美和コーチ
コーチとして私が大切にしていることは、ユーザーに自己信頼をして頂くことです。いくら目標があったとしても、「自分ならできる！」と思えない、すなわち自己信頼がなければ、目標は達成できません。逆に自己信頼があったうえで、「絶対...
コーチング・部下育成主要オンライン・コーチングサービス4社比較
オンライン・コーチングのニーズの高まり 社内1on1を制度化する企業の増加や『1兆ドルコーチ』の出版、リモートワークによる新しい働き方模索の動きなどから、オンライン・コーチングがメディアに取り上げられる機会が増えてきまし...
myPecon【コーチング導入事例】学校法人佑愛学園 ～付加価値の高い、選ばれる大学へ
今回は、組織改革に向けて全学園的にコーチングを導入した、学校法人佑愛学園 学長 石川 清先生にお話を伺いました。 導入背景 少子化の影響を受け、入学者減少や大学の統廃合など、本学を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています...
コーチング・部下育成オンライン・コーチングはパフォーマンス向上に有効なのか
近年、パーソナルコーチを付けるビジネスパーソンが増加しているようです。 従来は、米国企業を中心に経営層がコーチを付けることで組織目標の達成を目指す「エグゼクティブ・コーチ」が主流でした。エグゼクティブ・コー...
myPeconmyPeconコーチインタビュー Vol.009 山本 理央コーチ
私がコーチとして大切にしているのは、ユーザーのニーズや想いに寄り添うことと、ご自身が進みたい道に向かって一歩進もうというエネルギーが湧く時間をつくることです。 社会人は皆頑張っていて努力もしているし、素晴らしい所がたくさ...
私のポラリス逆境を自分の追い風に変える～人格者と言われるプロ経営者を志して～
今回は2019年に起業したペルソナ株式会社のCEOの佐野弘晃さんに、起業するまでのストーリーと現状、これから目指す姿についてお話しを伺いました。 逆境を自分への追い風に変える ―佐野さんは、人材業界、コンサルティング業界...
働き方年収が高ければ幸福なわけではない~内閣府のデータに見る日本人の傾向
ある程度経済的に発展した社会においては、GDPや収入などの客観的な数値の指標を追求するだけではなく、Well-being（心身の幸福）やエンゲージメント、働きがいといった主観的指標や心の充足を重視していこうとする流れが目...
コーチング・部下育成仕事でも私生活でもない、別世界の時間を持つ
今回は、オンライン・コーチングmyPeconのユーザーで会社員（出向）の藤木浩司さんに、コーチをつけたきっかけや活用法についてインタビューさせていただきました。 -myPeconでコーチをつけたきっかけを教...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビュー Vol.008 車 文宜コーチ
セッションの中で私が大切にしているのは、ユーザー自身が自分と異なる様々な考え方を受容して、思考や行動の選択肢を広げて頂くことです。自分の考えを肯定し、二項対立的に相手の考えを否定して語ることは、時に自分の可能性を狭めるこ...
[広告]myPecon – 忙しい人のためのオンラインコーチング
