働き方

個人の幸せと企業や国の成長は両立するのか【後編】
慶応義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科 前野隆司教授

今回は、幸福学研究の第一人者である慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科の前野隆司教授とのインタビュー後編をお届けします。（前編はこちら） 不幸な人は部分を見る、幸せな人は全体を見る −日本人は海外と比べ...
働き方

個人の幸せと企業や国の成長は両立するのか【前編】
慶応義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科 前野隆司教授

今回は、幸福学研究の第一人者である慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科の前野隆司教授にお話を伺いました。 そもそも稼ぐ理由は何か – ご著書『実践　ポジティブ心理学　幸せのサイエンス』の中で...
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【コーチング導入事例】 複十字病院 人材育成プロジェクト「マリオがフラワーマリオになった」地域医療連携室 荒井 友範様

今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」の発案者であり、プロジェクト事務局の荒井友範様にお話を伺いました。 様々な想いの掛け算から生まれたプロジェクト -今回のプロジェクトを...
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【コーチング導入事例】複十字病院 人材育成プロジェクト「お互いの「顔」が見え、繋がっていることを実感できる組織にしたい」事務部長 菊地 とおる様

今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」を教育委員会に提案された、事務部長の菊地とおる様にお話を伺いました。 教育委員会が総意で始めた、初の全病院的プロジェクト 当院では...
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【コーチング導入事例】複十字病院 人材育成プロジェクト「職員のコミュニケーションを変える決断をした理由」教育委員会委員長 吉田 直之先生

今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」のリーダー、吉田　直之先生にお話を伺いました。 職員同士のコミュニケーションができずして、対患者コミュニケーションができるわけがな...