myPeconコーチインタビューVol.037木村 和宏コーチ
―コーチングをはじめたきっかけを教えてください。 もともとは社会人としてIT系企業でシステム開発に携わっていました。ソフトウェア開発を進める中でプロジェクトマネージャーを任されるようになったのですが、当時は自分の知識や経...
コーチインタビューコーチインタビュー
導入事例【研修導入事例】1on1研修の意義と変わり続ける組織―ウルシステムズ株式会社・石﨑様インタビュー
このたび、株式会社Superiieurはウルシステムズ株式会社様にて ウルシステムズにおける1on1の目的理解研修～メンバーのエンゲージメントを1on1で高める～ を2025年5月29日、30日の2日間にわたり実施いたし...
導入事例【研修導入事例】ウルシステムズ株式会社様 1on1の目的と実践研修＆参加者インタビュー
ウルシステムズ株式会社 グループリーダー（GL）向け研修 このたび、弊社はウルシステムズ株式会社様にて ウルシステムズにおける1on1の目的理解研修～メンバーのエンゲージメントを1on1で高める～ を2025年5月29日...
コーチング・部下育成最新AIの新サービス『1on1クエスト』を体験｜対話支援ツールの可能性とは？
Superiieurからリリースされた新サービス『1on1クエスト』は、AIが演じる“ペルソナ部下”とチャット形式でやりとりをすることで、1on1ミーティングのシミュレーションとスコアリングができる管理職向けの対話支援ツ...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.036田村 史生コーチ
―コーチングをはじめたきっかけを教えてください。 会社にいる時に人事の仕事をしていて、異動や配置の調整を多く担当していました。例えば、若手抜擢を検討するとしても、決めるところまでが人事の仕事で、任命後はうまくいくのもいか...
働き方部下との1on1ミーティングで使える質問20選｜対話力で部下のホンネを引き出す
『1on1ミーティング』は、上司と部下が1対1で対話することで、部下の心情や業務上での目標・課題を引き出す手法です。隔週～月1回ほどの頻度で15～30分程度、定期的に行うことが理想とされます。 1on1ミーティングを導入...
社内インタビューあなたとスーペリアのこれまで、教えてください！ 社内インタビュー#03
今回は弊社で営業として活躍している久保田さんへのインタビュー続編！ （前回のインタビュー記事はコチラ） 久保田さんのコミュニケーションの流儀や、委員会活動でのこだわり、社内から見たスーペリアのリアルな魅力を調査しました。...
社内インタビューあなたとスーペリアのこれまで、教えてください！ 社内インタビュー#02
今回は弊社でコーチング事業のプロジェクトマネージャーとして活躍している山田さんにインタビュー！ 入社前からこれまでを雑談ベースで振り返りながら、社内から見たスーペリアのリアルな魅力を調査しました。 ～経歴～...
コーチング・部下育成HRカンファレンス2025-春-に登壇しました！
2025年5月15日、ＨＲカンファレンス2025-春-に登壇いたしました 今回で4度目となるスーペリアのHRカンファレンスへの登壇では、弊社の研修とコーチングを導入していただいている 株式会社ADKホールディングス（以下...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.035袖川 航平コーチ
道端から始まったコーチングの旅 ー自己紹介をお願いします。 袖川 航平（そでかわ こうへい）で、周りからは「そでこ」と呼ばれています。 最初に通っていたコーチングスクールで呼び名を決める文化があって、高校時代からのあだ名...
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