コーチングに関する記事をご紹介します。
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.023 斉藤 紗紀コーチ
コーチングは主体性に生きたいという願いを叶えるツール ―斉藤さんにとってのコーチングとはどんな存在か教えてください。 実はわたし自身が要所要所でコーチを付けていたんです。 コーチングを通じて変われたりとか、...
コーチング・部下育成
コーチインタビュー
コーチング・部下育成【コーチング導入事例】Sansan株式会社 「突き抜ける」をテーマにコーチングサポート
今回は、オンライン・コーチングmyPeconを2021年からご利用いただいているSansan様に、コーチングを導入した背景や成果、コーチングの意義についてお話しいただきました。 参加者（敬称略...
コーチング・部下育成原体験から創造する
今回は、オンライン・コーチングmyPeconを2020年からご利用いただいている渡部 克之様に、コーチをつけた背景や手応えについてお話しいただきました。 マネージャー研修でコーチングを紹介されて、はじめてm...
コーチング・部下育成【コーチング導入事例】本田技研工業株式会社 社員の自律や夢の実現に向けたコーチング
今回は本田技研工業株式会社様に、コーチングを導入した背景や成果をインタビューさせていただきました。 参加者（敬称略） ※2022/12/22時点 西 雅貴 （人事・コーポレートガバナンス統括部 労政企画部...
コーチング・部下育成【コーチング導入事例】東京海上日動システムズ株式会社 新入社員対象コーチングサポート
今回は東京海上日動システムズ株式会社様に、新入社員へのコーチングを導入した背景や効果をインタビューさせて頂きました。 参加者（敬称略） ※2022/9/8時点 小林 賢也（常務取締役） 沼田 ...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.022 大川 紗恵子コーチ
私がコーチとして大事にしていることは3つあります。 1つ目は、ユーザーにとって話しやすい環境づくりです。気兼ねなく本音を話していただくため、信頼関係の構築には十分に時間をとるようにしています。 2つ目は、聴き手の判断を入...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.021 古謝 わかなコーチ
私がコーチとして大事にしていることは、ユーザーと同じベンチに座り、同じ景色を見ながら伴走することです。 ユーザーのありたい姿を明確にして具体的な成功イメージを一緒に描き、それに向かって一歩ずつ前進できるサポートを得意とし...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.020 ワイツナー ゆかりコーチ
私がコーチとして大事にしていることは3つあります。 1つ目はフラットな状態で客観視することです。ユーザーと同じ視点、同じ立ち位置から物事を見るのではなく、一歩引いて少し離れたところから俯瞰的に捉えるようにしています。 &...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.019 池田 佳奈子コーチ
私がコーチとして大事にしていることは、コーチングで扱えるテーマやアプローチを多く持つことと、「自分らしさ」を見つけていただくことです。 私が担当しているユーザーは、経営者や管理職の方々が多いです。 従って、...
コーチインタビューmyPeconコーチインタビューVol.018 細川 友紀子コーチ
私がコーチとして大事にしていることは、正直であることです。 担当させていただいているユーザーの多くが人の上に立つポジションにいらっしゃいますので、ポジティブ／ネガティブに関わらず、職場でなかなか得られにくい情報こそ正直に...
