プロコーチが教える、社内コーチ制度の活用法
ソフトバンクやヤフー、Sansanなど、社内コーチを導入する企業が増えてきました。社内コーチは通常上司がコーチ役となり部下に対して実施します。営業員の業績向上やエンゲージメント向上などの目的で導入されますが、上手く機能し...
コーチング・部下育成コーチング
コーチング・部下育成
コーチング・部下育成気づきに直面し、鍛錬し続ける
今回は、オンライン・コーチングmyPeconのユーザーで産業保健プランナーとして中部・関西を中心にご活躍の木村直文さんに、コーチの有用性やハイパフォーマンスを維持する方法についてインタビューさせていただきました。 気づき...
コーチング・部下育成コーチは自己実現のための伴走者ー燃え尽きる前に医療者にコーチングをー【後編】 松本卓先生
前編に引き続き今回は松本卓先生のインタビュー後編をお届けします。 -私の個人的なイメージですが、医師の世界では求められる能力のレーダーチャートのようなものがあって、そのレーダーチャートを大きくすることが正解とされる、そん...
コーチング・部下育成コーチは自己実現のための伴走者ー私がコーチをつけた理由ー【前編】 松本卓先生
今回はオンラインコーチングサービスmyPeconのユーザーでフリーランスの医師である松本卓先生にコーチング体験談としてインタビューをさせていただきました。2編に分けてお届けいたしますので、両編ともぜひご覧ください。 手軽...
myPecon【コーチング導入事例】神戸市立医療センター中央市民病院 教育担当者育成プロジェクト2018
今回は、神戸市立医療センター中央市民病院で初となる職種横断型コミュニケーション・トレーニング「教育担当者育成プロジェクト」に参加された第1期生3名にお話を伺いました。 座談会参加者（敬称略・五十音順） 岩倉敏夫 医長...
コーチング・部下育成コーチングによる多職種連携の促進と患者経験（Patient eXperience）に基づく医療の質評価
2018年9月8日～9日、第24回日本摂食嚥下リハビリテーション学会学術大会が開催されました。2日目に東北大学大学院医工学研究科の出江紳一氏が座長を務める「コーチングによる多職種連携の促進と患者経験(Patient eX...
コーチング・部下育成ストレングスコーチング体験談〜自分の取り扱い説明書をつくる〜
今回は、プロコーチにストレングスコーチングの体験談を伺いました。 ストレングス（強み）からくる思考や行動の特徴への対処法を作り上げる ――ストレングスコーチングはどんなものですか？ 受けるまでは自分の強みを見て、「こうす...
私のポラリス自分の「やりがい」を創り続ける-名古屋第二赤十字病院 名誉院長 石川清先生
今回は、医師としてのこれまで取り組まれてきたこととこれからの目標について名古屋第二赤十字病院 名誉院長の石川清先生にお話を伺いました。 患者さんやその家族から感謝される医師を目指して -そもそもなぜ医師という職業に就いた...
働き方医療界にこそ健康経営を
名古屋第二赤十字病院 名誉院長 石川清先生
今回は、医療従事者の健康を見直す健康経営について、名古屋第二赤十字病院 名誉院長の石川清先生にお話を伺いました。 患者さんの健康は医療従事者の健康から -なぜ医療界に健康経営が必要なのでしょうか。 健康経営というのは、企...
コーチング・部下育成物語を聴き、ゴールやビジョンを一緒に考える
東北大学大学院医工学研究科 出江紳一教授
今回は、医療の現場で対患者のみならず対医療者のコーチング普及に取り組んでいらしゃる東北大学大学院医工学研究科の出江紳一教授にお話を伺いました。 コーチングに出会ったきっかけは何でしたか？ 1997年に日本に初めてコーチン...
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