myPeconコーチインタビュー Vol.006 渡辺まゆかコーチ
私がセッションで大切にしていることは、セッション終了後のユーザーの心に変化をもたらすことと、何か行動を起こしていただくことです。心の変化や行動が、ユーザーの人生を大きく変えていきます。 迷いや悩みを抱えたユ...
myPecon私がセッションで大切にしていることは、セッション終了後のユーザーの心に変化をもたらすことと、何か行動を起こしていただくことです。心の変化や行動が、ユーザーの人生を大きく変えていきます。 迷いや悩みを抱えたユ...
myPecon「私はこのために生きているんだ」、「これがあれば頑張れる」など、人生の目的や自分の存在意義を明確に持っている人は、他人に振り回されず自分らしく生きているし、レジリエンスも高いと思いませんか? そのような人生...
myPeconコーチングは目標がある人に機能すると言われますが、私が担当している方は、最初から目標が決まっている人の方が少なくて、「課題はあるけど解決策がわからない」、「やりたいことはあるけどどう動けばいいかわからないし自信がない」と...
myPecon私がコーチとしてのやりがいを感じるのは、ユーザーが前に進んでいるという実感を得られた時です。以前は私からの質問に対して答えるだけで精一杯だった方が、コーチからの質問に答えたい!という意欲が垣間みえて熱度が変わってきたなと...
myPecon私の根本にあるのは、人を元気にするのが好きだということです。 相手の成長を一緒に味わう、目標を達成したら拍手をして一緒に喜んで喜びを2倍にすることができる。セッションを通してユーザーのために何ができるか考えることが、自分...
myPecon今回は、神戸市立医療センター中央市民病院で初となる職種横断型コミュニケーション・トレーニング「教育担当者育成プロジェクト」に参加された第1期生3名にお話を伺いました。 座談会参加者(敬称略・五十音順) 岩倉敏夫 医長...
myPecon今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」の発案者であり、プロジェクト事務局の荒井友範様にお話を伺いました。 様々な想いの掛け算から生まれたプロジェクト -今回のプロジェクトを...
myPecon今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」を教育委員会に提案された、事務部長の菊地とおる様にお話を伺いました。 教育委員会が総意で始めた、初の全病院的プロジェクト 当院では...
myPecon今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」のリーダー、吉田 直之先生にお話を伺いました。 職員同士のコミュニケーションができずして、対患者コミュニケーションができるわけがな...
myPecon複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」の第1期生の皆様にお話を伺いました。 参加者(敬称略・五十音順) 下田 洋子 看護師 訪問看護ステーション副師長 髻谷 満 理学療法士 科...