【研修導入事例】それぞれの管理職像を描く「シン・YELL」―東京海上日動システムズ・木村様インタビュー
2024年度、東京海上日動システムズ株式会社にて実施された新たな研修プログラム「シン・YELL」。 事前インプットとしての「Udemy」を使ったe-learning、3回にわたる集合型研修（グループセッション）、そして受...
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導入事例【研修導入事例】1on1研修の意義と変わり続ける組織―ULSコンサルティング株式会社様・石﨑様インタビュー
このたび、株式会社SuperiieurはULSコンサルティング株式会社様（2025年10月1日より旧社名ウルシステムズ株式会社から変更）にて ULSコンサルティングにおける1on1の目的理解研修～メンバーのエンゲージメン...
導入事例【研修導入事例】ULSコンサルティング株式会社様 1on1の目的と実践研修＆参加者インタビュー
ULSコンサルティング株式会社 グループリーダー（GL）向け研修 このたび、弊社はULSコンサルティング株式会社様（2025年10月1日より旧社名ウルシステムズ株式会社から変更）にて ULSコンサルティング1on1の目的...
導入事例【研修導入事例】インフォコム株式会社 相互理解研修を実施し改めて学んだこと
相互理解研修を導入してくださったインフォコム株式会社様に、研修導入の背景や今後の取り組みなどをお伺いしました。 ―本日は、インタビューをお受けいただきましてありがとうございます。貴社では新入社員とOJTリーダーの関係性構...
導入事例【研修導入事例】東京ガス株式会社 メディエーション研修から得る新しい知識と変化
メディエーション研修を導入してくださった東京ガス株式会社様に、研修導入の背景や今後の取り組みなどをお伺いしました。 ―本日はご多忙のところお時間を頂戴し、ありがとうございます。人事部でのお仕事内容をお教えてください 現在...
myPecon【コーチング導入事例】Sansan株式会社 「突き抜ける」をテーマにコーチングサポート
今回は、オンライン・コーチングmyPeconを2021年からご利用いただいているSansan様に、コーチングを導入した背景や成果、コーチングの意義についてお話しいただきました。 参加者（敬称略...
myPecon【コーチング導入事例】本田技研工業株式会社 社員の自律や夢の実現に向けたコーチング
今回は本田技研工業株式会社様に、コーチングを導入した背景や成果をインタビューさせていただきました。 参加者（敬称略） ※2022/12/22時点 西 雅貴 （人事・コーポレートガバナンス統括部 労政企画部...
myPecon【コーチング導入事例】東京海上日動システムズ株式会社 新入社員対象コーチングサポート
今回は東京海上日動システムズ株式会社様に、新入社員へのコーチングを導入した背景や効果をインタビューさせて頂きました。 参加者（敬称略） ※2022/9/8時点 小林 賢也（常務取締役） 沼田 ...
myPecon【導入事例】トグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平様
今回は、クリニックの運営コンサルティングなどヘルスケア関連サービスを幅広く手がけるトグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平さんにmyPecon導入経緯と成果についてお話を伺いました。 ―myP...
myPecon【コーチング導入事例】学校法人佑愛学園 ～付加価値の高い、選ばれる大学へ
今回は、組織改革に向けて全学園的にコーチングを導入した、学校法人佑愛学園 学長 石川 清先生にお話を伺いました。 導入背景 少子化の影響を受け、入学者減少や大学の統廃合など、本学を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています...
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