【研修導入事例】インフォコム株式会社 相互理解研修を実施し改めて学んだこと
相互理解研修を導入してくださったインフォコム株式会社様に、研修導入の背景や今後の取り組みなどをお伺いしました。 ―本日は、インタビューをお受けいただきましてありがとうございます。貴社では新入社員とOJTリーダーの関係性構...
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導入事例【研修導入事例】東京ガス株式会社 メディエーション研修から得る新しい知識と変化
メディエーション研修を導入してくださった東京ガス株式会社様に、研修導入の背景や今後の取り組みなどをお伺いしました。 ―本日はご多忙のところお時間を頂戴し、ありがとうございます。人事部でのお仕事内容をお教えてください 現在...
myPecon【コーチング導入事例】Sansan株式会社 「突き抜ける」をテーマにコーチングサポート
今回は、オンライン・コーチングmyPeconを2021年からご利用いただいているSansan様に、コーチングを導入した背景や成果、コーチングの意義についてお話しいただきました。 参加者（敬称略...
myPecon【コーチング導入事例】本田技研工業株式会社 社員の自律や夢の実現に向けたコーチング
今回は本田技研工業株式会社様に、コーチングを導入した背景や成果をインタビューさせていただきました。 参加者（敬称略） ※2022/12/22時点 西 雅貴 （人事・コーポレートガバナンス統括部 労政企画部...
myPecon【コーチング導入事例】東京海上日動システムズ株式会社 新入社員対象コーチングサポート
今回は東京海上日動システムズ株式会社様に、新入社員へのコーチングを導入した背景や効果をインタビューさせて頂きました。 参加者（敬称略） ※2022/9/8時点 小林 賢也（常務取締役） 沼田 ...
myPecon【導入事例】トグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平様
今回は、クリニックの運営コンサルティングなどヘルスケア関連サービスを幅広く手がけるトグルヘルスケアサービス株式会社 代表取締役 金田一平さんにmyPecon導入経緯と成果についてお話を伺いました。 ―myP...
myPecon【コーチング導入事例】学校法人佑愛学園 ～付加価値の高い、選ばれる大学へ
今回は、組織改革に向けて全学園的にコーチングを導入した、学校法人佑愛学園 学長 石川 清先生にお話を伺いました。 導入背景 少子化の影響を受け、入学者減少や大学の統廃合など、本学を取り巻く環境は目まぐるしく変化しています...
myPecon【コーチング導入事例】神戸市立医療センター中央市民病院 教育担当者育成プロジェクト2018
今回は、神戸市立医療センター中央市民病院で初となる職種横断型コミュニケーション・トレーニング「教育担当者育成プロジェクト」に参加された第1期生3名にお話を伺いました。 座談会参加者（敬称略・五十音順） 岩倉敏夫 医長...
myPecon【コーチング導入事例】 複十字病院 人材育成プロジェクト「マリオがフラワーマリオになった」地域医療連携室 荒井 友範様
今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」の発案者であり、プロジェクト事務局の荒井友範様にお話を伺いました。 様々な想いの掛け算から生まれたプロジェクト -今回のプロジェクトを...
myPecon【コーチング導入事例】複十字病院 人材育成プロジェクト「お互いの「顔」が見え、繋がっていることを実感できる組織にしたい」事務部長 菊地 とおる様
今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」を教育委員会に提案された、事務部長の菊地とおる様にお話を伺いました。 教育委員会が総意で始めた、初の全病院的プロジェクト 当院では...
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