【コーチング導入事例】 複十字病院 人材育成プロジェクト「マリオがフラワーマリオになった」地域医療連携室 荒井 友範様

-荒井さんから見た、参加者のbefore/afterにはどんな変化がありますか?
マリオがフラワーマリオになった感じですかね(笑)。もともと、皆さん真面目で一生懸命で頑張り屋です。トレーニングを受ける事で、自己と向き合い過去の自分自身からバージョンアップしたなと感じます。実際セルフチェックシートも受講前後で数値が上がってますからね。参加者の発言にもありましたけど、「病院を俯瞰的に見ていなかった」とか、「自分の部署のことは他の部署に相談しちゃいけないと思っていた、でも相談したら違う解決策が見つかる」とか、「スキルで人は変わらないと思っていた」とか、「相手を変えるのではなくて自分が変わった方がいい」とか、皆固定観念を崩し始めたんじゃないですか。そしてコーチングスキル、マインドという新たな武器を手に入れたと思います。