『１兆ドルコーチ』をコーチング会社として読んでみた結果、日本の主流と真逆でびっくりした話
本屋で『1兆ドルコーチ』がベストセラー本として並んでいるのを見かけました。 同書では、「すぐれたマネジャーであるためには、優れたコーチである必要があり、高みに上るほど他人を成功させることで自分の成功につながり、それを助け...
コーチング・部下育成コーチング・部下育成
コーチング・部下育成
コーチング・部下育成織田信長に学ぶセルフ・アウェアネス（自己認識力）
今年8月、ハーバード・ビジネスレビューシリーズの書籍『セルフ・アウェアネス』日本語版が発売されました。セルフ・アウェアネスは、日本語で「自己認識力」などと訳されます。みなさんは、「自己認識力」という言葉をご存じでしょうか...
コーチング・部下育成1on1コーチを十分活用できていますか？活用が上手い人/下手な人
せっかく1on1コーチが付いているのに「で、何を話せばよいのでしょうか？」と言う方は、残念ながらセッション2-3回分は無駄にしているでしょう。今回は、1on1コーチの活用が下手な方の特徴、1on1コーチを上手く活用できて...
コーチング・部下育成管理職による1on1に意味はあるのか
働き方改革の次に社員のエンゲージメントを課題として挙げる経営者は多い。そのために制度やツールとともに管理職による1on1(1対1の面接)を導入しようとする企業が増えてきた。 確かに上司と部下が定期的に指示やレビュー以外の...
コーチング・部下育成プロコーチが教える、社内コーチ制度の活用法
ソフトバンクやヤフー、Sansanなど、社内コーチを導入する企業が増えてきました。社内コーチは通常上司がコーチ役となり部下に対して実施します。営業員の業績向上やエンゲージメント向上などの目的で導入されますが、上手く機能し...
コーチング・部下育成気づきに直面し、鍛錬し続ける
今回は、オンライン・コーチングmyPeconのユーザーで産業保健プランナーとして中部・関西を中心にご活躍の木村直文さんに、コーチの有用性やハイパフォーマンスを維持する方法についてインタビューさせていただきました。 気づき...
コーチング・部下育成コーチは自己実現のための伴走者ー燃え尽きる前に医療者にコーチングをー【後編】 松本卓先生
前編に引き続き今回は松本卓先生のインタビュー後編をお届けします。 -私の個人的なイメージですが、医師の世界では求められる能力のレーダーチャートのようなものがあって、そのレーダーチャートを大きくすることが正解とされる、そん...
コーチング・部下育成コーチは自己実現のための伴走者ー私がコーチをつけた理由ー【前編】 松本卓先生
今回はオンラインコーチングサービスmyPeconのユーザーでフリーランスの医師である松本卓先生にコーチング体験談としてインタビューをさせていただきました。2編に分けてお届けいたしますので、両編ともぜひご覧ください。 手軽...
コーチング・部下育成コーチングによる多職種連携の促進と患者経験（Patient eXperience）に基づく医療の質評価
2018年9月8日～9日、第24回日本摂食嚥下リハビリテーション学会学術大会が開催されました。2日目に東北大学大学院医工学研究科の出江紳一氏が座長を務める「コーチングによる多職種連携の促進と患者経験(Patient eX...
コーチング・部下育成ストレングスコーチング体験談〜自分の取り扱い説明書をつくる〜
今回は、プロコーチにストレングスコーチングの体験談を伺いました。 ストレングス（強み）からくる思考や行動の特徴への対処法を作り上げる ――ストレングスコーチングはどんなものですか？ 受けるまでは自分の強みを見て、「こうす...
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