物語を聴き、ゴールやビジョンを一緒に考える
東北大学大学院医工学研究科 出江紳一教授
今回は、医療の現場で対患者のみならず対医療者のコーチング普及に取り組んでいらしゃる東北大学大学院医工学研究科の出江紳一教授にお話を伺いました。 コーチングに出会ったきっかけは何でしたか？ 1997年に日本に初めてコーチン...
コーチング・部下育成2018年5月
コーチング・部下育成
働き方リフレッシュして高い成果を上げる
ドイツの人々の休み方
前回、ドイツの「短い労働時間で高い生産性を保つドイツの働き方」についてご紹介しました。日本よりも年間平均約350時間も労働時間の少ないドイツですが、実際にドイツの人々を見ていると、「働くときにはしっかり働いて、休むときに...
働き方短い労働時間で高い生産性を保つ
ドイツの働き方
近年日本で問題となっている、生産年齢人口の減少による労働力不足。その解消のため、「働き方改革」が2016年より始められました。「働き方改革」実現に向けた課題の一つである長時間労働を減らすため、法改正や様々な施策が進められ...
生産性向上五月病はなぜ起こる？ 五月病の原因と対処
「長期連休でリフレッシュしたはずなのになんだかやる気が出ない」、「朝早く目が覚めるもののなかなか布団から出ることができない」といった症状が増えてくるこの時期。そもそも五月病はなぜ起こるのでしょうか、気分やパフォーマンスの...
働き方個人の幸せと企業や国の成長は両立するのか【後編】
慶応義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科 前野隆司教授
今回は、幸福学研究の第一人者である慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科の前野隆司教授とのインタビュー後編をお届けします。（前編はこちら） 不幸な人は部分を見る、幸せな人は全体を見る −日本人は海外と比べ...
働き方個人の幸せと企業や国の成長は両立するのか【前編】
慶応義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科 前野隆司教授
今回は、幸福学研究の第一人者である慶應義塾大学大学院システムデザイン･マネジメント研究科の前野隆司教授にお話を伺いました。 そもそも稼ぐ理由は何か – ご著書『実践 ポジティブ心理学 幸せのサイエンス』の中で...
組織改革【コーチング導入事例】 複十字病院 人材育成プロジェクト「マリオがフラワーマリオになった」地域医療連携室 荒井 友範様
今回は、複十字病院で初めての人材育成プロジェクト「ハジメル-会話で行動を変えていく-」の発案者であり、プロジェクト事務局の荒井友範様にお話を伺いました。 様々な想いの掛け算から生まれたプロジェクト -今回のプロジェクトを...
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